team@motiv.partners
Контакты
Участвовать
Профессиональный конкурс управленческих решений, которые изменили стратегию, процессы, роли, поведение и метрики в компаниях
из стран центральной азии

ПРЕМИЯ
CONTEXT 2026
лучшие практики управления изменениями

Подать заявку на участие

Изменения в компаниях происходят постоянно

Меняются стратегии, пересобираются процессы, появляются новые роли, меняется логика управления и оценки результата.
Многие из этих решений принимаются в сложных условиях, с ограниченными ресурсами.

Часто эта работа остаётся внутри компании.

Решения приняли, изменения наступили и даже последствия прожили, а опыта как профессионального кейса нет.
Знакомая ситуация?

Тогда пора ее исправить!
Премия CONTEXT2026 превращает управленческую работу в зафиксированную практику
Оставить заявку на интервью

Эта премия фиксирует управленческие практики

  • помогает увидеть и описать реальные управленческие решения

  • превращает действия и решения в структурированный кейс

  • показывает, как сегодня управляют изменениями в разных компаниях

  • формирует общую картину рынка изменений

Кто может стать номинантом премии

  • HR-директора и
    HR-команды

    Это дает:
    • возможность зафиксировать управленческую логику изменений, которые вы запускали и сопровождали
    • признание роли HR в трансформациях, а не только в поддерживающих функциях
    • оформленный опыт, который можно использовать внутри компании и в профессиональном поле
  • Руководители функций

    Это дает:
    • осмысление принятых управленческих решений и их последствий
    • сборку опыта изменений внутри функции в целостный кейс
    • профессиональный след за пределами своей организации
  • Проектные и трансформационные офисы
    Это дает:
    • фиксацию логики управления изменениями, а не только проектных результатов
    • оформление накопленного опыта в понятную и воспроизводимую практику
    • возможность показать ценность своей работы на уровне бизнеса
  • Топ-менеджеры и CEO

    Это дает:
    • кристаллизацию управленческой логики принятых решений
    • осмысленный взгляд на путь изменений: что сработало, за счёт чего и при каких условиях
    • внешний профессиональный контекст и позиционирование компании на рынке

НОМИНАЦИИ

  • Изменения СТРАТЕГИИ

    Пересборка стратегии, приоритетов, фокусов развития или бизнес-модели

  • Изменение управленческих и операционных ПРОЦЕССОВ

    Трансформация процессов и логики взаимодействия между функциями

  • Изменение РОЛЕЙ и распределения ответственности

    Перераспределение ролей, зон влияния и управленческой ответственности

  • Изменение управленческого и командного ПОВЕДЕНИЯ

    Сдвиги в управленческих привычках, взаимодействии и принятии решений

  • Изменение СИСТЕМЫ МЕТРИК и оценки результата

    Пересмотр KPI, показателей эффективности и логики оценки успеха

  • Спец.номинация "БЕЗ БЮДЖЕТА"

    Практики, реализованные за счёт управленческих решений и вовлечения без дополнительных затрат

  • Изменения в МСБ и семейном бизнесе

    Управленческие решения, которые меняют способ работы малого или семейного бизнеса: логику принятия решений, распределение ответственности, регулярность управления и устойчивость бизнес-модели.

  • Некоммерческие и социальные инициативы

    Практики управляемых изменений, реализованные в некоммерческих организациях, общественных фондах и социальных инициативах бизнеса, которые приводят к системным изменениям в работе с сообществами, программами или моделями управления.

Как проходит участие в премии

Подача заявки на интервью
Интервью
на котором мы поможем вам выбрать с каким опытом и практикой можно принять участие в Премии.
Мы помогаем участникам сформулировать и зафиксировать их опыт, чтобы затем описать в конкурсной заявке

(очно или дистанционно, 30 мин)
Заполнение конкурсной заявки
срок подачи до 28 февраля 2026 г.
ссылка на форму заполнения заявки отправляется номинантам после прохождения интервью
Работа жюри и отбор лучших практик
Подготовка СБОРНИКА лучших практик управления изменениями
описание заявленных кейсов в определенной структуре, верстка и печать сборника
Церемония награждения
Дата открыта и будет определена после окончания сбора конкурсных работ

ПЕЧАТНЫЙ СБОРНИК практик


По итогам премии формируется печатный сборник, в который входят кейсы всех номинантов и лучшие практики финалистов.

Сборник доступен только в печатном формате и распространяется на церемонии награждения.
Победители премии получают его бесплатно.
Для остальных участников сборник включен в стоимость входного билета на церемонию награждения.

ЖЮРИ


конкурсные заявки оценивает жюри, в составе 5 экспертов, каждый из которых имеет специализацию и практику в соответствующей области: стратегия, процессы, управление ролями, мотивация и поведение, метрики.
Оценка строится на анализе управленческих решений, логики действий и достигнутых изменений.
Руслан Калимуллин

  • Управляющий Партнер
STRATACxO C-Suite Advisory
  • Бизнес-писатель
  • Автор методологии «Яхты или Брёвна?»
  • Автор S.E.L.E.C.T.Methodology
  • Вывел на рынок Казахстана HH.kz, Ward Howell, KESTRIA и другие известные HR-бренды
  • Бизнес-тренер и профессор ряда бизнес-школ
  • HR-Tech энтузиаст и консультант по цифровым трансформациям в области HR
Евгений Виноградов

  • Кандидат физико-математических наук
  • бизнес-трекер
  • сертифицированный модератор Rapid Foresight – фасилитация стратегических сессий
  • приглашённый лектор СКОЛКОВО
  • заместитель руководителя проекта Атлас новых профессий
Директор ТОО «Особое мнение»
Фатима Косаева

  • консультант агентства стратегических коммуникаций SteppeUp
  • эксперт в области стратегических и внутренних коммуникаций, управления репутацией и развития корпоративной культуры
  • имеет более 30 лет опыта в журналистике и PR, включая руководящие роли и построение коммуникационных систем в крупных компаниях Казахстана.
  • сертифицированный специалист по взаимодействию с государственными органами (GR)
  • член Казахстанская ассоциация независимых директоров (QID)
  • Работала с крупными организациями, включая ERG, Фонд «Самрук-Казына» и Банк развития Казахстана.
Со-автор книг «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка», и «Практическая журналистика в Казахстане», 2006
Владимир Фесенко

  • партнёр Ernst & Young (EY) - практика налоговых и юридических услуг,
  • руководитель направления консультационных услуг по управлению персоналом
  • Эксперт в области налогообложения физических лиц, международной мобильности сотрудников и трансформации HR-функции.
  • Разрабатывает интегрированные и комплексные решения в области управления персоналом и налогообложения физлиц
  • Автор поправок, улучшающих налогообложение инвесторов в Казахстане
Увлеченный путешественник и яхстмен.
Дмитрий Усов

  • региональный директор международной компании АРЕХ Capital Partners
  • в 2015 году признан Commerzbank Germany легендой торгового финансирования
  • входил в правление 2 российских банков и привел к сотрудничеству с международными экспортными организациями (SACE Italy, Hermes Germany, Atradius Netherlands, COFAS France)
  • один из авторов и идеологов внедрения клиентоориентированного подхода в работе банков
  • дипломированный специалист в организации продаж
  • более 25 лет внедряет и развивает подход «интуитивность продаж на основе психологического контакта с клиентом»
  • успешно сотрудничал с европейским банком развития и реконструкции ( EBRD)
  • как руководитель вывел несколько компаний в ТОП уровень в своем сегменте
  • ментор для нескольких компаний
  • спикер и модератор многих международных конференций
Марина Бошель

  • Президент Республиканского объединения «Центрально Азиатская Ассоциация Гостеприимства» (ЦААГ)
  • Член Комитета МСБ НПП «Атамекен»
  • Вице-президент БФ «ӨМІР CЫЙЛА»
  • Член Отраслевого совета Министерства торговли и интеграции (МТИ) РК
  • Член Общественного совета г. Темиртау
  • Амбассадор ОФ «ITEACHME» и Союза предпринимателей женщин Казахстана.
  • Член инициативной группы МСБ Республики Казахстан
  • Награждена почетным знаком «Заслуженный деятель торговли Республики Казахстан».
Аскар Бапен

  • Мастер Бизнес-ТРИЗ и Кайдзен
  • Автор P2R Methodology
  • Эксперт в области решений бизнес-задач и операционной эффективности
  • Генеральный директор KAIZEN-TRIZ PARTNERS
Мы осознанно сделали участие в Премии бесплатным.

Нам хотелось, чтобы профессиональная оценка и признание стали доступны всем, кто может продемонстрировать качество практики и силу управленческих решений вне зависимости от размера компании, бюджетов и численности сотрудников.

Мы считаем, что доступ должен определяться:
  • качеством управленческих решений,
  • логикой действий,
  • реальными изменениями, которых удалось достичь

Открытый доступ к участию позволяет собрать более объективную картину практик управления изменениями и дать профессиональную оценку опыту компаний разного масштаба и отраслей.
Юлия Казакова
управляющий партнер MotiV.Partners
организатор премии

Что получают участники премии

Все номинанты

  • профессионально оформленный кейс своей практики
  • включение в печатный сборник практик управления изменениями
  • фиксация управленческого опыта

Финалисты и победители

  • публичное признание практики
  • выступление на церемонии награждения
  • бесплатное участие в церемонии
  • бесплатные экземпляры сборника

Участники церемонии награждения

  • участие в живых выступлениях победителей премии с разбором управленческих кейсов
  • доступ к практикам изменений из разных отраслей и компаний
  • печатный сборник практик управления изменениями
  • профессиональное общение с участниками, финалистами и экспертами премии
Входной билет включает:
посещение церемонии и печатный сборник кейсов.

Условия участия


  • участие в премии в качестве номинанта бесплатное
  • количество заявок ограничено возможностями интервью
  • все кейсы проходят редакторский и экспертный отбор
  • Участие в церемонии награждение бесплатное для победителей и платное для всех остальных.
  • Печатный Сборник лучших практик управления изменениями входит в стоимость участия в Церемонии награждения
Во многих компаниях и командах есть сильные, думающие люди и организации, которые каждый день делают сложную и важную работу по изменению среды, процессов и подходов.
Эти усилия редко оказываются в фокусе внимания и не всегда получают заслуженную оценку.
Мы придумали Премию CONTEXT, чтобы сделать такие практики видимыми, зафиксировать вклад тех, кто запускает и проводит реальные изменения, и выразить им профессиональное признание.
Мы приглашаем вас присоединиться к этой инициативе, чтобы отметить достигнутые результаты и дать другим ориентиры и вдохновение для собственных трансформаций.
Надежда Червякова
управляющий партнер MotiV.partners
организатор премии
Хочу участвовать со своим кейсом. Жми!
Хотите стать номинантом ПРЕМИИ?
оставьте заявку на интервью
заполнить заявку на ИНТЕРВЬЮ
Если остались вопросы
+7 701 756 09 61
team@motiv.partners